Geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarıldıysanız, İş Kanunu'nun size tanıdığı en güçlü araç işe iade davasıdır. Halk arasında "işe geri dönüş davası" olarak bilinen bu yol, 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 arasında düzenlenmiştir. Ancak bu dava sıkı şartlara ve çok kısa sürelere bağlı; şartları taşımadan ya da süreyi kaçırarak başlayan dosyalarda yapılabilecek pek bir şey kalmıyor. Aşağıda şartları, süreci ve kazanmanız halinde elde edeceklerinizi anlatacağım.
Kritik süre uyarısı: İşe iade için fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur. Bu süre hak düşürücüdür; kaçırılması halinde işe iade hakkınız tamamen ortadan kalkar. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye değildir.
İspat yükü işverendedir: Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat etmek işverene düşer. İşveren bunu ispatlayamazsa fesih geçersiz sayılır. Bu, işçi açısından davanın en güçlü kozudur — işveren dosyasını ispatlayamadığı anda fesih geçersiz sayılır.
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk bürosuna başvurulur. Bu aşama zorunludur; arabulucuya gitmeden doğrudan dava açılamaz.
Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süre de hak düşürücüdür.
Mahkeme, feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığını inceler. Performans dosyaları, savunma istemleri, tutanaklar, tanık beyanları ve eşit işlem ilkesine aykırılık iddiaları bu aşamada değerlendirilir.
Dava kazanılırsa, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren işçi 10 iş günü içinde işverene işe başlatılma talebiyle başvurmalıdır. İşveren, başvurudan itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır.
| Kalem | Tutar | Koşul |
|---|---|---|
| Boşta geçen süre ücreti | En çok 4 aylık ücret + hakları | Her durumda (işe başlatılsanız da başlatılmasanız da) |
| İşe başlatmama tazminatı | 4 ila 8 aylık ücret | İşveren sizi işe başlatmazsa |
| Kıdem ve ihbar farkları | Duruma göre | Fesih sonuçları yeniden düzenlenir |
Uygulamada işçilerin en sık yaptığı hata, işe iade davasını yalnızca işe geri dönme aracı olarak görmektir. Oysa çoğu dosyada işe iade, fesih sonuçlarının yeniden düzenlenmesi ve işçinin pazarlık gücünün artması anlamına gelir. İşverenler, kaybedecekleri bir davada boşta geçen süre + işe başlatmama tazminatı riskini gördüklerinde, arabuluculuk aşamasında çok daha iyi koşullarla anlaşmaya yanaşır. Bu yüzden arabuluculuk masasına oturmadan önce stratejinin kurulmuş olması gerekir; masaya hazırlıksız oturan taraf, genellikle hakkından azına razı olur.
Arabuluculuk başvurusundan dava takibine kadar işe iade sürecinin her aşamasında strateji ve delil yönetimiyle destek sağlıyoruz. Süre kaçırmadan durumunuzu değerlendirmek için ücretsiz ön görüşme talep edebilirsiniz.
Ücretsiz Ön Görüşme Talep Edin